可能是AGI迟迟不来、恭候“AI更像东谈主/突出东谈主”太清贫。也大致是“AI代替东谈主类劳能源”的预言太惊悚，吓到了东谈主类。

一言以蔽之，一部分东谈主（牛）类（马）照旧启动向AI迫终末。

跟着DeepSeek掀翻新一轮AI高潮，外交媒体上刮起了测试“你什么AI东谈主格”的风。

小华是“ChatGPT东谈主格”，哪儿皆好即是海归，贵，太小的庙还真容不下她。

任劳任怨、老是第一个到公司最后一个离开公司的刘姐，不出意象地认领了“豆包型东谈主格”。

脑子活泛、业务能力强但总摸鱼的小明是“DeepSeek东谈主格”，而阿谁千里默不语仅仅一位跑谬误的小王，则荣获“Kimi东谈主格”。

所谓“AI型东谈主格”，其实是打工东谈主左证AI大模子的使用体验，追想出大模子本性，来界说我方在任场上的AI东谈主格。于是ChatGPT型东谈主格、Kimi型东谈主格、豆包型东谈主格就这样被打工东谈主逐个认领了。

图源：小红书

哪个“皆市隶东谈主”莫得主动或被迫地用过各式AI器具呢？它们什么调性，牛马心里皆稀有。AI型东谈主格，就这样成了一款最合乎打工东谈主的职场性格展示图鉴。

怕你（AI）追不上我（东谈主类），于是我主动向你走去。

如果读过卡夫卡的演义，可能会呼吁：“东谈主的异化！”

但AI东谈主格不同于MBTI、DISC等性格测试，莫得一套逻辑严实的题目测试，更像是一种玩梗，以及独属打工东谈主的一种戏谑式扞拒，

毕竟当AI本事波涛席卷而来，真的每一个指引皆在说，职责中要学会用AI长入结实。

“小王啊，你这个有筹算不够AGI！”

“小刘，你这个月OKR得用大模子想维重构！”

到最后，这届打工东谈主才从雇主催促时的眼底，读出了多少嫌弃和期待——嫌弃的是你，期待的是AI。谁让真AI是不需要交社保的永动机呢。

现代打工东谈主昭着参透了打工的终极奥义——既然雇主对AI铭肌镂骨，不如径直给我方加载个“AI东谈主格”。

瞧，这不就自尊了雇主的终极诉求：全员AI。

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当你还在执着于“i东谈主照旧e东谈主”时，有一批职场东谈主照旧进阶到next level，设备2025职场身份认证新暗号“你是什么AI东谈主格？”

AI型东谈主格的依据是AI器具使用测评，打工东谈主左证对DeepSeek、Kimi、豆包等AI器具的使用体验，追想出一些本性，进而将他们东谈主格化。（叠个甲：模子本性系网友主不雅评价，不一定对。）

四肢AI届新晋顶流的DeepSeek，打工东谈主给出的评价极高：高才略。

但同期该应用有一项非凡手段：需求轰炸时自动触发“服务器费力”。

于是，在打工东谈主眼里，“DeepSeek型东谈主格”产生了：灵巧但不干活——超高才略，主义好多，但永恒在摸鱼，属于“高才略九级摸鱼学者”，吾辈楷模也。

在雇主眼里，这些东谈主很灵巧很万能，但很反骨，往往一言分别就不干。但给出的原因又无可挑剔，想催皆无处下口。指引很玩赏、离不开，但也很头疼。

一个字“拽”。

天然，这种打工东谈主毕竟是少数，大多量东谈主只可自认“豆包型东谈主格”：事事有复兴，但往往复兴了也白复兴。

他们属于“先天打工东谈主圣体”：每天加班到夜深、勤辛勤恳任劳任怨，托付的东西却往往被指引挑挑拣拣，终年身居指引pua与压榨榜的头号东谈主选，升职加薪是相似没见。

简而言之：越起劲越心酸。

和豆包相似，好多东谈主合计Kimi好像也莫得显著出众的特色，于是“Kimi型东谈主格”也出身了：履历平平无功无过。而其与“豆包型东谈主格”最大的区别是，少许儿心扉价值皆不给，冷面孤星埋头即是肝。

因此，“Kimi型东谈主格”也被用来形色职场中那些“职责稳牢固当，但毫无心计，以至有点‘机器东谈主感’的东谈主。

而ChatGPT和Grok 3，天然是评价很高，他们有一个归拢的身份“海龟留子”。

“ChatGPT型东谈主格”，被形色那些能力强但工资高的东谈主。毕竟ChatGPT Plus月订阅用度就要20好意思元，要想成为Pro用户，则每个月需要花200好意思元。就这，OpenAI还到处说这价钱真的是白菜价。就算是最近启动下放个别模子给免用度户，也显得不情不肯。

这类打工东谈主一启齿即是“我在Stanford的时候”；被条件降本增效时会触发“我的薪水照旧在底线上了哦”；即便帮你个忙也必须得说一句“下不为例哦”。傲娇属性拉满。

Grok 3还没空降就照旧听到它的声息在说我方是“地球上最灵巧的AI”。天然内容操作发现，并莫得和其他模子拉开太大差距。它还对我方的“径直”和“反zz正确”颇为自重，这少许倒是所言不虚。

于是这位AI届的“海归刺头”，完好复刻了一部分留学生外交名所在：直球式交流，巧合候以至有点打脑壳，以至于“Grok 3型东谈主格”被部分网友赋予了“荼毒”属性。

天然，也弗成忘了“手机自带AI型东谈主格”。安卓用户想必皆深有体会：甭管你愿不肯意，手机AI哪儿皆不会去，好不好用另说。在打工东谈主眼里，“手机自带AI型东谈主格”属于那种占着编制还不干活的东谈主，或者是得罪不起的直系、雇主的亲戚一又友等等。

他们是全办公室最“随意”的东谈主，不仅自动屏蔽总共加班见告，亦然全司独一敢在工位上光明正派刷某宝的存在。

那么问题来了，为什么有的近朱者赤的国产大模子却根蒂不在“AI东谈主格”之列呢？

打工东谈主会告诉你，有些“AI东谈主格”早已在试用期第一周就被解雇了，以至连口试皆没通过。

2

昭着，如果不是好多打工东谈主了解各大AI大模子和器具，“AI东谈主格”亦然不会流行的。

开首，打工东谈主深谙“AI摸鱼学”，诈欺AI大模子的使用本性追想出来了一套方法论，这种方法论适用于日常职责。

虽说单个大模子器具各有各的优污点，但是组合起来却有奇效。

浮浅版：让DeepSeek想考，安排给豆包干活。

高阶版：先用灵巧的DeepSeek制定战术（只可回答一次，需诊疗契机），再用话痨附体的豆包填充内容（能输出无穷次，无穷使用），股票杠杆至于劳模Kimi用于跑马，把Kimi和豆包的有筹算对比取优。

“AI摸鱼学”就这样出来了，每个打工东谈主皆是“隐形包领班”，AI大模子们是“小工”：

“指引给我派发任务，我转手就把活给分派到几个AI，然后对他们的效劳指指点点，让其反复修改，最后整合成我我方的效劳交给指引，功劳独享。”

化妆品公司的居品司理火火习尚其他不同的AI大模子作念PPT，再去诊疗细节，当今也往往用到DeepSeek，极大便捷了她的职责。

比如想知谈某个因素是酸性照旧碱性的、适不合乎加到pH值3.3的配方里；再比如客户想知谈某个因素有莫得被大牌品牌用过，或者说是不是大牌同款因素，这样后续好作念宣传。这些DeepSeek皆不错径直给出谜底，以至还会给出学术论文和文件作念支执。

按照这样的故事逻辑，这届打工东谈主顺利搭建了“AI活水线”，职责顺畅，雇主也得回邃密反映。

然而千算万算，打工东谈主照旧低估了雇主对AI的狂热进度。

在不为东谈主知的边缘，雇主们照旧连夜被迫或主动恶补AI常识，终于有一天品出你交的有筹算竟有一股“AI”味。

不外，雇主并不不满，反而说，首要跟期间设施。

打工东谈主不语，仅仅一味参与到这场雄壮叙事中，主动变被迫，从此以后被困在“AI味儿”当中。

刚从亲戚们各式“国产的即是是非”“DeepSeek血洗好意思股”的标语里逃生的打工东谈主，没猜度春节复工又遭受了恐怕在AI本事波涛中掉队的雇主们：“年后上班第一天，全部门开会，最伏击的议题即是全员学会用DeepSeek”。

3

不可否定，AI在进步职责效劳方面有显耀效果。

但是有过之而无不足，当指引一味地“AI上面”，一幅幅办公室AI乖张实录正在演出，在外交媒体上，有东谈主自称“AI的第一批受害者”。

小红书用户“别放香菜，谢谢！”说，“当今集团、板块、公司各式开展DeepSeek培训探讨，也岂论内容需务内容情况，归正一股脑上DeepSeek，还让我一个行政去探讨完教公共。”

用户“Find Robin”说，“嗅觉有了AI之后职责量增大了好几倍，原来两周才能完成的动画指引说用AI三天就好了。但是AI生成的东西一股AI味儿，用多了真的想吐了。”

从事谋划类职责的喵喵也示意，我方的指引照旧被营销号洗脑，确信“不会用AI的东谈主立时就要被社会淘汰了”，合计DeepSeek什么皆颖慧，条件职工每天学习，而况条件职责全历程用AI终了。比如翰墨、图片、视频号皆要用AI出，“连在群里发见告也要用AI生成”。

用了AI也不是万事大吉，还要承受雇主的轻慢：“你们职责多省事儿，就问一下AI，然后把各部分合在沿路就行了，今天要的内容，且归AI一下，来日就能给我出来了。”

那如果AI生成的东西不好呢？“AI上面”的指引也不会怪AI。

喵喵示意，巧合AI生成的东西往往而谈，雇主并不舒心。但雇主合计是职工能力不行，莫得学会和AI对话。

而打工东谈主最怕的照旧遭受一个连AI大模子皆莫得下载却依然“AI上面”的雇主。

打工东谈主小陈从事联想职责，她说，雇主我方皆没下载AI软件，张口缄口AI，以为啥皆能一键生成。要作念视频、动画时，雇主说：用AI径直生成吧；要作念数据统计时，雇主说：用AI径直生成吧。

我方照旧被折磨两周了，因为好多职责AI其实并弗成胜任，但是雇主不了解。做事环境不好，她只可选拔隐忍。

图注：小陈发在外交平台上的图片

火火也说，化妆品行业照旧有好多更变性的东西，内容AI操作解决不了太复杂的问题。而况在内容使用中，她往往需要给AI喂好多信息，它才有可能生成相比好的有筹算，“养AI很复杂，条件也高，我也没时期好好养他”。

但是，火火的小组指引却条件他们必须使用AI，每周要写DeepSeek使悉心得，每周一次交流会，好意思其名曰“DeepSeek使用研讨大会”。

关于火火来说，即使在用不到的情况下，也要被迫去使用DeepSeek，否则“研讨大会”的使悉心得没东西凑。巧合候AI生成的放手颠倒不靠谱，火火还要花时期我方去查对改正，“大大增多了职责量”，以至于她当今听到“数字化转型”五个字就PTSD。

“AI上面”雇主不仅折磨职工，也启动有了不切内容的谋略。小红书用户“亓言言”说，我方雇主试图用AI束缚总共案牍视频直播宣传营销，然后达成年销售额一千万的谋略。

当我把上述蓬勃抛给DeepSeek，问它怎样看待“雇主条件职工各式使用AI”的蓬勃。

它告诉我：“这个蓬勃可能是在商议现代职场中对AI本事的过度依赖，或者职工被迫适合AI化的职责方法，失去东谈主性化的一面。”

说到底，AGI还没达到，终究是东谈主被异化了。

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